キャリアコンサルタントの松井えみと申します。
このブログを見つけてくださり、そしてこうして読んでくださり、本当にありがとうございます。
これまで私は、営業から始まり、人事、人材育成、キャリア支援と、さまざまな立場で「人」に関わる仕事をしてきました。順風満帆とは言えない道のりでしたが、たくさんの出逢いや葛藤、学びがありました。
人はいくつになっても、関わり方や環境次第で大きく成長する可能性を持っています。その成長の形は一つではなく、それぞれに合ったやり方やタイミングがある。私はこれまでのキャリアの中で、そんな「人の変化と成長の瞬間」にたくさん立ち会ってきました。
このブログは、そんな私の経験や想いを、少しずつ言葉にして残していきたい――そう思って立ち上げた場所です。
私のキャリアの歩み
私のキャリアは、教育業界の営業職としてスタートしました。実は就活らしい就活はしておらず、たまたま話を聞きに行った企業でお声をかけていただいたご縁でした。
入社して3年目には新規事業の立ち上げで責任者となり、初めて年上の部下を持つ経験をしました。いま思えば、そこから「人材育成」という扉が開かれ、本当に様々なことを日々悩み、失敗し、学びました。
5年目に退職し、外資系企業の人事部へ。家庭の事情で1年半ほどで退職しましたが、人事としての専門性を高める経験を積むことができました。
そして20代後半で、某大手英会話スクールに勤めました。ここでのマネージャー経験は、私にとって社会人としての礎を築いた大切な時間です。毎日、朝から終電まで働く生活。営業成績は毎日FAXで届き、ランキングが並ぶ数字の世界。
そんな中で私が大切にしてきたのは、ただ数字を追うのではなく、「お客様に本当に必要なものを届けたい」という想い。お客様に寄り添うことで、結果として数字がついてくる。そんな日々を重ねながら、目標管理や人のマネジメントについても、仲間とどう向き合い、支えるかを学びました。心身ともに鍛えられた今の私の原点です。
その後、30代前半でずっと憧れていたウェディング業界へ。営業職から人事に異動し、そこから約12年、人材育成やキャリア支援に携わるようになります。
人に関わり、その関わりを通して人が成長し、自分も成長させてもらえることは、本当にありがたい環境でした。
人材育成の現場で学んだこと
人材育成の現場では、OJT頼りになっていた社内研修を刷新するためにOFF-JTを導入。上司と対話を重ね、社内教育制度の構築を進めていきました。初めてお話した面談で「教育ってどんなことだと思いますか？」と問われたとき、私なりに熱くお話したことを覚えています。
新入社員研修やキャリア研修、人材育成研修、メンタルヘルスなどをすべて内製化し、組織全体の成長に貢献。さらに、社内キャリアデザイン室を立ち上げ、年間約100名、延べ1,000名以上のカウンセリングを実施。仕事やプライベートの相談に対応し、一人ひとりに寄り添った支援を提供しました。
また、社内の相談窓口責任者として、メンタルヘルスやハラスメント防止にも携わり、従業員の声に日々耳を傾けていました。今でも同じ季節が巡ると、当時の光景を夢に見ることがあります（笑）
研修の考え方と想い
新入社員研修を導入すると、その後のフォローアップが必ず必要になります。学びを定着させるため、見えてくる課題に応えるために、フォローアップ研修を企画し、相談があればすぐに応じる。その中で教育の問題が明らかになればリーダー向け研修を実施し、会社全体の問題と感じれば制度設計まで提案する。
こうして新入社員研修から始まった私の仕事は、”人”に関わるあらゆる場面に派生していきました。
研修はスキルを学ぶだけでなく、現場で活かせてこそ価値があるものだと考えています。OFF-JTは基礎、OJTは応用。相互の繰り返しの中でこそ、人は螺旋状に成長していく。頭で理解して終わりではなく、現場で成果を出す「考動力」を育むこと。それが、私が研修設計で最も大切にしてきた視点です。
そして、新入社員研修を起点に広がった「人」に関わるあらゆるテーマに、常に真摯に向き合い、最適な解決策を探り続けてきました。そんな積み重ねが、今の私のキャリアの土台です。
Blooming Career：しなやかに、あなたらしく
結婚・出産を機に退職し、現在は子育てをしながらキャリアコンサルタントとして独立。企業研修講師やキャリア支援など、人々の成長と幸せをサポートする仕事をしています。
私が大切にしているのは、一人ひとりの可能性が花開くキャリアをサポートすること。「Blooming Career」という屋号には、そんな願いを込めています。これまでのキャリア支援で培った専門性を活かし、個別相談、企業研修、記事執筆などを通じて、皆さんのキャリアに寄り添います。
このブログについて
このブログでは、皆さんのキャリア形成に役立つ情報や、ワークショップ開催案内などを発信していきます。Instagramでも日々の気づきをシェアしているので、ぜひフォローしてご覧ください。
ブログの主なテーマは：
- 管理職・マネージャー向け部下育成のヒント
- 若手社員のお悩み解決のヒント
- キャリアの悩みや向き合い方
最後に
ここまで読んでくださって、本当にありがとうございます。
文章にしてみると、自分でも「いろんなことがあったなぁ」と、こみあげてくるものがあります。
人のキャリアに、正解はありません。迷い、立ち止まり、回り道をすることもたくさんある。私自身も、これからも悩みながら歩いていくのだと思います。
このブログも、まだまだ始まったばかり。すぐにたくさんの人に届くわけではないかもしれません。でも、どこかで誰かの心に寄り添えるような存在になれたら――そんな想いで、これからも一歩ずつ、自分の言葉で綴っていきます。
よかったら、また読みにきてくださいね。
