松井 えみ

リーダーシップ・部下育成

新人が質問しないのはなぜ?「疑問が湧かない」背景と育て方

新人や経験の浅い社員が「質問してこない」のは、理解不足ではなく“疑問が湧いていない”からかもしれません。質問が出にくい背景と、問いを育てるために必要な関わり方について、現場での実践例を交えて解説します。
リーダーシップ・部下育成

突然の異動希望にどう応える?上司が戸惑った1on1のリアル

部下から1on1で突然、異動希望があったら?1on1でのリアルな戸惑いと、今の仕事と未来をつなぐ上司の対応法を解説します。
お知らせ・活動報告

しなやかに、自分らしく働くために。

キャリアの迷いや悩みに寄り添うコンサルティング。転職・復職・育児・介護・定年後の不安まで、個別にサポートします。オンラインで気軽に相談できます。
リーダーシップ・部下育成

ワークライフインテグレーション時代のキャリアと人材育成

ワークとライフを統合する時代に、キャリアと人材育成のあり方も大きく変わろうとしています。ライフイベントを受け止め、多様なキャリアを支えるために大切な視点を、実体験を交えてお伝えします。
メンタルヘルス

ネガティブな自分を受け入れ、前に進むためのヒント

ネガティブな感情を受け入れ、前向きな選択をする方法。心が軽くなる思考法で自己肯定感を育てる。
キャリア相談

「このままでいいのかな?」キャリアのモヤモヤを感じたときにできること

仕事に大きな不満があるわけじゃない。それでも、ふとした瞬間に「このままでいいのかな?」と感じてしまう――。キャリア中盤に差しかかったとき、多くの人が感じるモヤモヤの正体と、その乗り越え方をお伝えします。
キャリア相談

AIには代われない?カウンセリングが“人にしかできない”と思う理由

AIによるチャット相談や診断ツールが身近になった今、カウンセリングの存在意義はどこにあるのでしょうか?実際の現場で感じている「人だからこそできる寄り添い」の力について、キャリアコンサルタントの視点でお伝えします。
働き方・職場コミュニケーション

曖昧な指示にモヤモヤしたら?部下に必要な「質問力」の磨き方

上司の曖昧な指示に戸惑うこと、ありませんか?この記事では、実体験を交えて、部下として身につけたい「質問力」の磨き方と具体例をわかりやすく紹介します。
リーダーシップ・部下育成

リスキリングを成功させるために必要な社会人基礎力とは?

社会人基礎力は、どんなに経験を積んでも再確認が必要です。特に管理職として、リスキリングを成功させるために必須の力を再定義しましょう。
リーダーシップ・部下育成

「退職したい」と言われたとき、上司としてどう向き合うか

部下が退職を申し出た時、管理職としてどう対応すべきか?引き止めるのではなく、部下の本音を引き出し、理解を深めるためのステップをご紹介します。退職希望の裏に隠れた思いや感情に寄り添うマネジメント術を学びましょう。