松井 えみ

企業研修設計

内製化した新入社員研修の軌跡とその学び

企業研修の本質とは何か?研修を仕組み化するだけでなく、文化を育てるために私が取り組んだこと。
企業研修設計

社員が育つ組織へ。新入社員研修を内製化した理由とその成果

営業経験を経て人事へ異動し、研修の内製化に挑戦。現場の声をもとに設計・運営した新入社員研修で得られたリアルな成果とそのプロセスをお届けします。
キャリア相談

はじめまして

営業・人事・育成・キャリア支援を経て独立。新卒以降、人と関わる仕事経験をもとに、人の可能性と成長に向き合う想いを綴ります。キャリアに正解はない。迷いながらも、自分らしく咲くために。