リーダーシップ・部下育成

忙しいからこそ教えてしまう…その習慣が部下もあなたも疲弊させる？本記事では『問いかけ』と『見守り』でチームの成長を加速させる具体的ステップを解説。1on1で使える質問例付きです。

「自分でやった方が確実」と悩むリーダー必見。マイクロマネジメントに陥る原因を解説。部下の自律を促し、チームで成果を出すヒントが見つかります。

部下育成に悩むリーダーへ。部下の「答え」と可能性を引き出す質問力を解説。目標設定・問題解決・自信を育む具体的な問いかけで、成果と主体性を引き出すヒント満載。孤独なリーダーシップを乗り越えるサポート。

若手社員の育成で見落とされがちな「成功の振り返り」。うまくいった理由を言語化する力が、再現性と自信を育てます。

新人や経験の浅い社員が「質問してこない」のは、理解不足ではなく“疑問が湧いていない”からかもしれません。質問が出にくい背景と、問いを育てるために必要な関わり方について、現場での実践例を交えて解説します。

部下から1on1で突然、異動希望があったら？1on1でのリアルな戸惑いと、今の仕事と未来をつなぐ上司の対応法を解説します。