コミュニケーション 報連相が機能しない理由
報連相がうまく機能しないのは〇〇が抜けているから。本記事では、実践的な解決策と具体例を交えて、報連相を効果的に活用する方法を解説します。
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コミュニケーション 相手の「本音」を引き出すために必要な3つの力
効果的なコミュニケーションには、観察力・傾聴力・想像力が不可欠です。本記事では、これら3つのスキルを磨く具体的な方法と、実践的なエピソードを紹介します。
リーダーシップ 働きやすい職場とは？理想の環境をつくる3つのヒント
働きやすさの感じ方は人それぞれ。だからこそ、リーダーには「聴く力」が求められます。本記事では、理想の職場環境をつくるために意識したいポイントと、部下の声を引き出すコツをわかりやすく紹介します。
メンタルヘルス 「職場の人間関係は良好なのに…」朝が憂鬱になる理由とは
職場の人間関係は良好なのに、なぜか仕事に行きたくない…そんなモヤモヤの原因は隠れたストレスかも。本記事では、その正体と心を軽くする方法を解説します。
コミュニケーション 心のすれ違いを防ぐ！共感と同意の違いを理解する
なぜ相手は『理解してもらえない』と感じるのか？共感と同意の違いを知ることで、職場や人間関係のすれ違いを防ぎ、信頼関係を築く方法を解説します。
ビジネススキル 正解がない問いに挑む！社会人基礎力「考え抜く力」の重要性
社会人基礎力の一つ「考え抜く力」を高める方法を学び、どんな課題にも自分なりの答えを出せる社会人を目指しましょう。
リーダーシップ 変化の時代に求められる人材育成とは？
変化する職場環境に対応するための人材育成法とは？リモートワーク、デジタル化、世代間ギャップを克服するための解決策と、社員の成長を促す育成方法を解説します。
キャリアデザイン ビジネスマナー不要は誤解？デジタル時代におけるマナーの本当の役割
デジタル化やリモートワークの時代においても、ビジネスマナーは不可欠です。マナーが仕事に与える影響や、信頼を築くための重要性を深堀りし、マナーの価値を再考します。
企業研修プログラム設計 内製化した新入社員研修の軌跡とその学び
企業研修の本質とは何か？研修を仕組み化するだけでなく、文化を育てるために私が取り組んだこと。
企業研修プログラム設計 社員が育つ組織へ。新入社員研修を内製化した理由とその成果
営業経験を経て人事へ異動し、研修の内製化に挑戦。現場の声をもとに設計・運営した新入社員研修で得られたリアルな成果とそのプロセスをお届けします。