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リーダーシップ・部下育成

Z世代 新入社員の育成方法|自己効力感を高める5つの戦略

「自己評価は高いのに実力が伴わない」Z世代新入社員の育成に悩む管理職必見。自己肯定感と自己効力感の違いを理解し、承認欲求を成長エネルギーに変える5つの戦略を解説。伴走型マネジメントで部下の能力を最大限引き出す方法をご紹介します。
コミュニケーション

中間管理職必見!上司の曖昧な指示への対処法とコミュニケーション術

管理職になると上司からの指示が急に抽象的に。「効率化して」「よろしく」など曖昧な指示への対処法を実例で解説。部下への指示出しのコツもご紹介します。
リーダーシップ・部下育成

部下との距離感に悩むあなたへ|信頼関係を築く上司の関わり方とは?

信頼関係を築きたいのに距離感が難しい…と悩む上司へ。部下との関係に潜む「4つのワナ」と、信頼を深める関わり方のヒントをお伝えします。
リーダーシップ・部下育成

良かれとした事がなぜ?実は若手を悩ませる「違和感」の正体

若手社員のやる気や成長意欲を支えるには、ただ任せるだけでは不十分。「あとやっとくね」の一言が信頼を損なう可能性も。関係を育てる任せ方とは?